您对网站改版的总体评价是:
非常满意
比较满意
一般,有些方面需改进
不满意

您现在的位置是:首页 >> 中心动态 >> 医院动态

武汉医师协会全科医师分会组织(1+8) 城市圈“优质基层服务行”到上海参观学习

发布日期:2019-04-15 发布人:admin 阅读次数:75




   为提升基层医疗机构的综合服务能力和水平,4月12-13日由武汉医师协会全科医师分会组织,武汉科技大学医院医疗集团承办,在武汉医师协会全科医师分会会长谭伟教授、湖北省基层卫生协会秘书长郭晓玲、武汉市卫健委基卫处王建敏主任的带领下,武汉市及“1+8”城市圈的四十余名社区服务中心主任和骨干医务人员,赴上海市进行为期三天的“优质基层服务行”学习交流培训。

   本次学习培训团到普陀区长风社区卫生服务中心、普陀区长征社区卫生服务中心、静安区彭浦新村街道社区卫生服务中心、杨浦区殷行社区卫生服务中心参观学习,四家基层服务中心主任叶征主任、吴玉苗主任、彭德荣主任、崔明主任分别为培训班成员讲授“全科教学基地建设与科研”、“安宁疗护的模式及“3569”家医工作法”、“信息化建设与标化工作量绩效考核”、“优化绩效考核和中医康复的学科建设”。

   普陀区长风社区卫生服务中心重点介绍了中心教学基地情况,科教工作成果等内容;普陀区长征社区卫生服务中心向大家详细介绍了上海“1+1+1”家庭医生签约服务及有序的分级诊疗模式和家医健康管理责任的落实;

   静安区彭浦新村街道社区卫生服务中心介绍了通过信息技术决策分析支持平台,可以看到医院里就诊病人疾病排名的实时信息,并实时更新。这样,医务人员就能够第一时间里掌握社区居民的疾病分布情况,以便有针对性地开展预防保健工作,指导居民更好地防病治病。通过该系统,对相关数据进行分析后,医院的管理者还可以了解到就诊病人的均次费用、控制抗生素的使用情况、加强用药监管、掌握各科室的处方比等内容,并将这些信息作为对医务人员绩效考核的依据;

   杨浦区殷行社区卫生服务中心详细介绍了殷行中心优化绩效管理,绩效考核按基本导向性、量化性、同一性、分类性、补偿性、参照性、矫正性七个原则,进行工作量的分配和绩效预算管理,最大限度发挥绩效分配的激励机制,用公平、公正、合理、科学的原则核定工作量,提升员工的获得感。

培训班人员就带教师资选拔标准和科研教学如何与医疗公卫相融合、安宁疗护的模式、家庭医生签约服务、信息化建设、优化绩效管理等方面进行了深入学习和探讨。

   通过此次的交流与学习,培训班的全体人员都收获了很多的经验和知识,发现了与全国一流社区卫生服务中心的差距,更助燃了大家完善基层服务的热情。武汉医师协会全科医师分会会长谭伟教授表示:“感谢上海市的同行的无私支持,通过这次参观学习,发现了自身工作中存在的问题和不足。学到了先进的管理运行模式,开拓了工作思路与视野,能更好的开展今后的工作,让政府满意、社区居民满意。”

上一篇:武汉科技大学医院医疗集团与武汉大学人民医院举行专科联盟建设推进会
下一篇:国家卫生健康委员会基层卫生健康司副司长高光明一行莅临武汉科技大学医院医疗集团调研

版权所有:武汉科技大学医院 医疗服务监督促进电话:027-68893219 027-68893271 院长信箱:tanwei@wust.edu.cn


总共有37221993人访问本站 您是今日第3747位访客